Psychische Probleme
überdecken das
wahre Gesicht
Früh erkennen, rasch handeln
Psychische Belastungen bedeuten für Mitarbeitende grosse Unsicherheit und Leid. Dem Unternehmen wiederum drohen hohe Kosten. Da aber betroffene Mitarbeitende oft schon vor einem krankheitsbedingten Ausfall ein auffälliges Verhalten zeigen, können Vorgesetzte rechtzeitig auf solche Warnsignale reagieren.
Früherkennung lohnt sich: Vorgesetzte schonen eigene Ressourcen, erhalten die Leistungsfähigkeit und Produktivität des Teams, reduzieren allfällige Ausfallkosten und schaffen ein vertrauensvolles Arbeitsklima.
Führungsinstrument für Vorgesetzte
Psychische Probleme sind häufig und wurden in den letzten 12 Monaten von rund einem Drittel der Schweizer Bevölkerung erlebt. (Obsan Bericht 03/2023)
Der Leitfaden 5A unterstützt Vorgesetzte, psychische Probleme von Mitarbeitenden frühzeitig zu erkennen, anzusprechen und Massnahmen einzuleiten.
Handlungsempfehlungen für Berufsbildende
Krisen gehören zum Jugendalter dazu. Gerade bei den Themen Sucht und psychische Probleme fühlen sich allerdings viele Berufsbildende unsicher.
In den Handlungsempfehlungen finden Berufsbildende wichtige Hinweise zum Vorgehen bei Auffälligkeiten von Lernenden wie auf erste Anzeichen zu achten und frühzeitig aktiv das Gespräch mit der/dem Lernenden zu suchen.
Wir schulten unsere Führungspersonen mit dem Leitfaden «5A». Die Rückmeldungen waren sehr positiv. Ich kann dieses Instrument nur empfehlen!
HR-Fachfrau, Industrie